Innehållsförteckning:

Kan du överklaga en skriftlig varning?
Kan du överklaga en skriftlig varning?
Anonim

Att lämna in ett bestridande av ett orättvist varningsbrev i din anställningsakt är ett sätt att presentera din version av situationen. … Genom att identifiera aspekterna av varningsbrevet som du bestrider, och sedan argumentera ditt fall tydligt med dokumentation kan du mildra de negativa konsekvenserna av varningsbrevet.

Hur utmanar du en skriftlig varning?

En anställd kan lämna in ett skriftligt överklagande inom en rimlig tidsperiod och ifrågasätta varningen. Där ska framgå vilket beslut som överklagas och skälen för överklagandet. 5. Om överklagandet av varningen misslyckas, har den anställde rätt att hänskjuta ärendet till CCMA eller lämpligt förhandlingsråd.

Hur svarar du på en orättvis skriftlig varning?

Hur man svarar på en varning

  1. Behåll lugnet: Under mötet för att diskutera din varning, och efteråt, gör ditt bästa för att undvika att gråta, höja rösten eller visa extrem ångest. …
  2. Ta anteckningar: Det kan hjälpa det första målet - att hålla sig lugn - att ta anteckningar under ett möte om varningen.

Kan jag överklaga en första skriftlig varning?

Du har rätten att överklaga alla disciplinära åtgärder som din arbetsgivare vidtar mot dig efter ett disciplinärt möte. Du kan göra detta om du tycker att handlingen är felaktig eller orättvis.

På vilka grunder kan du överklaga?

Möjliga skäl för överklagande kan innefatta att:

  • nya bevis har kommit fram som bör undersökas;
  • den påförda sanktionen var för sträng eller oproportionerlig i förhållande till tjänstefelet;
  • påföljden var oförenlig med en som ålades för liknande tjänstefel som begåtts av en annan anställd;

Rekommenderad: